Подати заявку на надбавку до заощаджень працівника

За допомогою надбавки до заощаджень працівника заохочується накопичення капіталу працівника за допомогою узгоджених внесків на формування капіталу (VL). Це кошти, які роботодавець вкладає від імені працівника у певну форму інвестицій (наприклад, договір заощадження у цінних паперах або договір будівельного заощадження).

Розмір заощаджувальної премії становить 9 % (у разі укладення договору накопичувального кредиту на будівництво житла або безпосереднього використання VL на будівництво житла) або 20 % (у разі так званого «пайового заощадження») від суми VL.

У разі укладення двох договорів, що підлягають підтримці (наприклад, договору накопичувального кредиту на будівництво житла та договору накопичувального рахунку з цінними паперами), надбавки надаються одночасно.

Вимоги

Премією за заощадження покриваються внески в розмірі до 470 євро на рік (наприклад, за договором накопичувального будівництва) або до 400 євро на рік (наприклад, за фондом акцій), за умови, що оподатковуваний дохід працівника не перевищує 17 900 євро (наприклад, у разі договору накопичувального будівництва) або не перевищує 20 000 євро (наприклад, у разі пайового інвестиційного фонду).

У разі спільного оподаткування подружжя сукупний оподатковуваний дохід подружжя не повинен перевищувати 35 800 євро (наприклад, у разі договору про накопичення на будівництво) або 40 000 євро (наприклад, у разі інвестиційного фонду акцій). На цю суму потім надається надбавка у розмірі 9 % (42,30 євро) або 20 % (80 євро).

Якщо обоє подружжя працюють за наймом, обидва можуть претендувати на премію за заощадження.

Якщо ваш дохід перевищує зазначені вище межі, але знаходиться в межах, встановлених для надання премії на будівництво житла, ви маєте можливість зарахувати внески, сплачені на договір накопичувального будівництва, як власні внески для отримання премії на будівництво житла.