Наші співробітники розмовляють лише німецькою мовою в офісі та по телефону.

Подати заявку на отримання згоди на звільнення осіб з тяжкою інвалідністю

Якщо ви бажаєте звільнити особу з тяжкою інвалідністю або особу з інвалідністю, що прирівнюється до неї, ви повинні попередньо отримати згоду відповідного органу.

  • Основна інформація

    Особи з тяжкою інвалідністю та особи з інвалідністю, які прирівнюються до них, користуються особливим захистом від звільнення. Тому перед тим, як оголосити про звільнення, ви повинні отримати згоду відповідного органу.

    Цей дозвіл необхідний незалежно від причини запланованого звільнення (особисті, виробничі або пов’язані з поведінкою). Спеціальний захист від звільнення діє незалежно від розміру вашого підприємства.

    Згода відповідного органу потрібна для всіх видів звільнень, а саме:

    • звичайних звільненнях,
    • позачергових (без попередження) звільненнях, а також
    • звільненнях у зв’язку зі зміною умов праці.

    Окрім безпосередньої причини звільнення, при прийнятті рішення в рамках передбаченого законом обов’язкового зважування взаємних інтересів компетентний орган враховує, наприклад:

    • розмір та економічне становище роботодавця та 
    • виконання обов’язку щодо працевлаштування

    , а також:

    • характер та ступінь інвалідності,
    • вік,
    • особисті обставини особи з тяжкою інвалідністю,
    • стаж роботи в підприємстві та
    • його шанси знайти інше робоче місце на загальному ринку праці у разі можливого звільнення.

    Зокрема, у випадках звільнення з причин, пов’язаних з особистістю та поведінкою працівника, у рамках процедури захисту від звільнення з’ясовується, що саме підприємство чи установа, а також корпоративна команда з інтеграції зробили заздалегідь для запобігання звільненню та чи були, у разі необхідності, вжиті превентивні заходи.

    У разі позачергового (без попереднього повідомлення) звільнення компетентний орган перевіряє, чи пов’язане звільнення з інвалідністю. Якщо це не так, він погоджує звільнення, тим самим відкриваючи шлях до звернення до трудового суду.

    Звільнення, про яке вам повідомляють без участі представника осіб з тяжкою інвалідністю (якщо такий є на підприємстві), є недійсним.

    Звільнення, оголошене без попередньої згоди відповідного органу, також є недійсним. Воно також не може бути затверджене відповідним органом постфактум.

    Згода не потрібна лише в тому випадку, якщо працівник з тяжкою інвалідністю:

    • самостійно звільняється,
    • працює у вашому підприємстві менше 6 місяців,
    • досяг 58-річного віку та має право на вихідну допомогу або аналогічну виплату,
    • у разі звільнення через погодні умови, якщо роботодавець надав обов’язкову обіцянку про повторне працевлаштування,
    • якщо на момент звільнення статус особи з тяжкою інвалідністю не міг бути встановлений відповідними органами, або
    • трудові відносини припиняються без звільнення, наприклад, шляхом укладення договору про розірвання трудового договору.

    Вимоги

    • Визнання особою з тяжкою інвалідністю: управлінням з питань соціального забезпечення має бути встановлено ступінь інвалідності не менше 50 %.
    • Прирівнювання: у разі ступеня інвалідності 30 або 40 Агентство з питань зайнятості повинно надати прирівнювання до особи з тяжкою формою інвалідності.
    • Заява до управління з питань соціального забезпечення або Агентства з питань зайнятості (щодо прирівнювання) має бути подана щонайменше за 3 тижні до подання заяви про надання згоди на звільнення.

  • Процес

    Згоду на звільнення особи з тяжкою інвалідністю необхідно подати у письмовій формі:

    • Заяву можна подати у довільній формі або за допомогою бланка заяви (який можна отримати у відповідному органі).
    • Після отримання заяви про надання згоди на звільнення компетентний орган перевіряє обставини справи. Для цього він заслуховує особу з важкою формою інвалідності та отримує висновки ради підприємства або ради з питань персоналу, а також представництва осіб з важкою формою інвалідності.
    • У разі необхідності компетентний орган також залучає фахівців (наприклад, службу технічного консультування) та отримує додаткові висновки та експертні оцінки. Для з’ясування обставин справи він також може проводити допити свідків.
    • Компетентний орган зобов’язаний на кожному етапі процедури докладати зусиль для досягнення мирової угоди. Це особливо ефективно можна зробити під час усних слухань за участю всіх сторін.
    • У рамках мирової угоди компетентний орган може також запропонувати послуги супровідної допомоги у трудовій діяльності за рахунок коштів компенсаційного збору, наприклад, для облаштування робочого місця з урахуванням інвалідності або для компенсації надзвичайних навантажень, які можуть бути пов’язані з працевлаштуванням особи з тяжкою інвалідністю.
    • Якщо домовленості на основі взаємної згоди досягти не вдається, компетентний орган, керуючись обов’язковим розсудом та зваживши взаємні інтереси обох сторін, ухвалює рішення щодо заяви. У разі звільнень, пов’язаних із припиненням діяльності підприємства, суттєвим обмеженням діяльності та банкрутством, застосовуються особливі правила.
    • Відповідний орган видає рішення про звільнення, адресоване вам як заявнику та одночасно працівнику як учаснику процедури. Крім самого рішення, у повідомленні міститься детальне обґрунтування та інформація про право на оскарження.

    Додаткова інформація

    Особливий захист від звільнення існує на додаток до захисту від звільнення, передбаченого трудовим законодавством, і не замінює його.

    Особливий захист від звільнення має на меті захистити працівників з тяжкою інвалідністю від нерівності на ринку праці, зумовленої інвалідністю, та, за необхідності, компенсувати її. Це не означає, що осіб з тяжкою інвалідністю не можна звільнити.

    Законодавець зобов’язує роботодавців у разі виникнення труднощів (пов’язаних з особою, підприємством або поведінкою) у трудових відносинах з особою з тяжкою інвалідністю вживати профілактичних заходів із залученням представників інтересів працівників на підприємстві та Управління з питань інклюзії (§ 167 абз. 1 SGB IX). Забезпечення трудових відносин за допомогою профілактичних заходів має пріоритет перед звільненням і є важливою складовою процедури захисту від звільнення відповідно до SGB IX, що враховується під час розгляду та прийняття рішення.

    Звільнення особи з тяжкою інвалідністю, яке роботодавець здійснює без участі представництва осіб з тяжкою інвалідністю, є недійсним.

  • Необхідні документи
    • Посвідчення про інвалідність високого ступеня
    • Повідомлення про визнання інвалідності 1-го ступеня від Управління соціального забезпечення

      (запитується відповідним органом у працівників. Роботодавець не має права вимагати цей документ).

    • Постанова Агентства з питань зайнятості щодо рівності
    • Опис посадових обов’язків
    • детальне обґрунтування наміру розірвати договір

  • Відповідальні установи

  • Збори / Витрати

    безкоштовно

  • Терміни та тривалість обробки

    Яких термінів необхідно дотримуватися?

    Заяви про надання згоди на позачергове (без попередження) звільнення слід подавати до відповідного органу протягом 2 тижнів.
    Для звичайного розірвання трудового договору строки подання заяв не передбачені.
    Згода на позачергове (без попереднього повідомлення) розірвання трудового договору: Ви повинні оголосити про розірвання трудового договору негайно після отримання згоди від компетентного органу. Під «негайно» тут мається на увазі протягом 3 робочих днів. Якщо Ви пропустите цей термін, згода компетентного органу втрачає чинність. У такому випадку Ви зможете лише розпочати нову процедуру звичайного розірвання трудового договору.
    Згода на звичайне звільнення: Ви повинні оголосити про звільнення протягом одного місяця після отримання згоди від відповідного органу. Після цього згода на звільнення втрачає чинність. Тоді Ви зможете лише розпочати нову процедуру звичайного звільнення.

    Скільки часу триває обробка?

    Згода на позачергове (без попереднього повідомлення) розірвання договору: рішення компетентного органу приймається протягом 2 тижнів після отримання заяви. Якщо протягом цього терміну компетентний орган не ухвалив рішення, згода вважається наданою.
    Згода на звичайне розірвання договору: рішення компетентного органу має бути прийняте протягом одного місяця, за умови, що на той момент компетентний орган отримає всю інформацію, необхідну для прийняття юридично обґрунтованого рішення. В середньому термін розгляду по всій країні становить 7 тижнів.

  • Правові основи

  • Додаткова інформація

Ця сторінка була автоматично перекладена DeepL. Ми не можемо гарантувати правильність перекладу.

Офіційна інформація німецькою мовою є повною та правильною.

Оновлено 30.09.2026

Dienstleistungen · syfq nzm