Наші співробітники розмовляють лише німецькою мовою в офісі та по телефону.

Подати заявку на відхилення від встановленого часу відпочинку

За певних умов ви, як роботодавець, можете отримати дозвіл на встановлення для працівників вашого підприємства періодів відпочинку, що відхиляються від вимог законодавства про робочий час.

  • Основна інформація

    Після закінчення щоденного робочого часу працівники повинні мати безперервний час відпочинку тривалістю не менше 11 годин. На відміну від цього, ви, як роботодавець, за певних умов можете подати заявку на встановлення для працівників вашого підприємства часу відпочинку, що відрізняється від вимог законодавства про робочий час, а саме:

    • у разі готовності до роботи, чергування та готовності до виклику в державній службі, за наявності особливих обставин, наприклад, для зимового обслуговування доріг, а також
    • у разі роботи за змінним графіком — двічі протягом 3 тижнів для забезпечення регулярної щотижневої зміни змін. Це стосується як часу відпочинку після роботи в робочі дні, так і після роботи у неділю та у святкові дні.

    Надання винятку залишається на розсуд органу, що виконує свої обов’язки. Ви не маєте права на отримання дозволу на виняток.

    Вимоги

    • Працівники — це особи, які перебувають у стані готовності до роботи, чергового чергування або чергування за викликом у державній службі, що забезпечує життєво важливі послуги, або у сфері громадської безпеки та порядку, або працюють у змінні зміни.

  • Процес

    Ви можете подати письмову заяву щодо встановлення періодів відпочинку, що відхиляються від Закону про робочий час. Для цього необхідно виконати такі кроки: 

    • Подайте заяву у довільній формі. 
    • Ви подаєте всі документи, необхідні для прийняття рішення щодо вашої заяви. 
    • Подані вами документи перевіряються на повноту, і, у разі необхідності, від вас можуть вимагати додаткові документи. 
    • Після завершення перевірки органами влади ви отримаєте повідомлення про схвалення або відмову. 
    • Місцева районна адміністрація надішле вам це повідомлення електронною поштою або звичайною поштою. 
    • Повідомлення про розмір збору, як правило, надсилається разом із рішенням. 

    Рішення компетентного органу приймається на підставі належного розсуду. У рамках цього рішення здійснюється зважування інтересів щодо захисту безпеки та здоров’я ваших працівників та виробничих інтересів роботодавця.

    Додаткова інформація

    Інших вказівок чи особливостей немає.

  • Необхідні документи
    • Оцінка ризиків (зокрема, щодо психологічного навантаження, спричиненого зміною режиму відпочинку)
    • Висновок лікаря підприємства
    • Висновок ради працівників або виробничої ради (за наявності)
    • Доказ того, що гнучке використання працівників є необхідним або з міркувань громадської безпеки та порядку, або з міркувань забезпечення життєво важливих послуг
    • Графіки нічних змін, у яких, зокрема, вказані можливості для перерв
    • Доказ того, що відхилення у тривалості відпочинку дає змогу забезпечити регулярну щотижневу зміну змін
    • У разі необхідності відповідний наглядовий орган може вимагати надання додаткової інформації та документів.

  • Відповідальні установи

  • Збори / Витрати

    129,00 EUR до 2.400,00 EUR Застосовуються діючі ставки витрат у їхній чинній редакції. З чинним положенням про витрати можна ознайомитися в розділі «Правові засади».

  • Терміни та тривалість обробки

    Яких термінів необхідно дотримуватися?

    Не потрібно дотримуватися жодних строків.

    Скільки часу триває обробка?

    Залежно від обсягу перевірки (як правило, через кілька тижнів після подання повного пакету документів).

  • Правові основи

  • Додаткова інформація

Ця сторінка була автоматично перекладена DeepL. Ми не можемо гарантувати правильність перекладу.

Офіційна інформація німецькою мовою є повною та правильною.

Оновлено 30.09.2026

Dienstleistungen · syfq nzm