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Demander un temps de repos différent

  • Arbeitgeber sein

Sous certaines conditions, vous pouvez, en tant qu’employeur, obtenir l’autorisation d’accorder à vos salariés des temps de repos dérogeant aux dispositions légales en matière de temps de travail.

  • Informations générales

    À l’issue de leur journée de travail, les salariés doivent bénéficier d’un temps de repos ininterrompu d’au moins 11 heures. Par dérogation à cette règle, vous pouvez, en tant qu’employeur, demander, sous certaines conditions, que vos salariés bénéficient de temps de repos différents de ceux prévus par la réglementation sur le temps de travail, et ce :

    • en cas de disponibilité, de service de garde et d’astreinte dans la fonction publique, pour autant que des circonstances particulières le justifient, par exemple pour les services d’hiver, ainsi que
    • dans le cas des entreprises fonctionnant par équipes, deux fois par période de trois semaines, afin d’assurer une rotation hebdomadaire régulière des équipes. Cela s’applique aussi bien au temps de repos suivant le travail effectué un jour ouvrable qu’à celui suivant le travail effectué un dimanche ou un jour férié.

    Cette dérogation relève du pouvoir d’appréciation discrétionnaire. Vous n’avez pas droit à une autorisation de dérogation.

    Conditions préalables

    • Les salariés concernés sont ceux qui assurent une permanence, un service de garde ou une astreinte dans la fonction publique chargée des services d’intérêt général ou de la sécurité et de l’ordre publics, ou qui travaillent en équipe.

  • Procédure

    Vous pouvez demander par écrit des temps de repos dérogeant à la loi sur le temps de travail. Pour cela, vous devez suivre les étapes suivantes : 

    • Vous déposez une demande informelle. 
    • Vous remettez tous les documents nécessaires à la prise de décision concernant votre demande. 
    • La conformité de votre dossier sera vérifiée et, le cas échéant, des documents complémentaires vous seront demandés. 
    • Une fois l'examen administratif terminé, vous recevrez une décision d'acceptation ou de rejet. 
    • L'administration régionale compétente vous enverra cette décision par e-mail ou par courrier postal. 
    • L'avis de redevance vous est généralement envoyé en même temps que la décision. 

    La décision de l’autorité compétente est prise selon son pouvoir d’appréciation. Dans le cadre de cette décision, il est procédé à une mise en balance entre les impératifs de protection de la sécurité et de la santé de vos salariés et les intérêts opérationnels de l’employeur.

    Remarques supplémentaires

    Il n’y a pas de remarques ni de particularités.

  • Documents requis
    • Évaluation des risques (notamment en ce qui concerne les contraintes psychologiques liées au décalage des horaires de repos)
    • Avis du médecin du travail
    • Avis du comité du personnel ou du comité d'entreprise (le cas échéant)
    • Preuve qu'un recours flexible aux salariés est nécessaire, soit pour des raisons de sécurité et d'ordre publics, soit pour des raisons liées aux services d'intérêt général
    • Plans de rotation pour les quarts de nuit, indiquant notamment les possibilités de pause
    • Preuve que ce temps de repos différent permet une rotation hebdomadaire régulière des équipes
    • L'autorité de contrôle compétente peut, si nécessaire, demander des informations et des documents complémentaires.

  • Autorités compétentes

  • Frais / Coûts

    129,00 EUR à 2.400,00 EUR Les barèmes en vigueur s'appliquent dans leur version actuelle. Vous trouverez le règlement sur les frais en vigueur dans la rubrique « Bases juridiques ».

  • Délais et durée de traitement

    Quels sont les délais à respecter ?

    Il n'y a pas de délais à respecter.

    Combien de temps dure le traitement ?

    En fonction de la durée de l'examen (en général, quelques semaines après le dépôt du dossier complet).

  • Bases juridiques

  • Informations complémentaires

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Mis à jour le 23.09.2026

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