Demander une prolongation de la durée quotidienne du travail

Vous pouvez demander par écrit des durées de travail plus longues dérogeant à la loi sur le temps de travail. Pour cela, vous devez suivre les étapes suivantes :

• Vous déposez une demande informelle
• Vous l'envoyez à l'inspection du travail du Land de Brême (au siège de Brême ou de Bremerhaven, selon le lieu d'implantation de votre entreprise), en joignant les documents requis mentionnés ci-dessus.
• Vous pouvez transmettre la demande à l'inspection du travail par courrier postal ou par e-mail.
• Si les documents ou informations requis pour le traitement de votre dossier sont incomplets, le service compétent vous contactera.
• Une fois l'examen administratif terminé, vous recevrez une décision d'acceptation ou de refus.
• L'inspection du travail compétente au niveau local vous enverra cette décision par e-mail ou par courrier postal. 
• L'avis de redevance vous est généralement envoyé en même temps que la décision.

La décision est prise selon le pouvoir d'appréciation prévu par la loi.

Dans le cadre de cette décision, il est procédé à une mise en balance entre les impératifs de protection de la sécurité et de la santé de vos salariés et les intérêts de l’entreprise.

Remarques supplémentaires

Si vous avez déposé une demande, les horaires de travail prolongés ne sont autorisés qu’après obtention d’une autorisation. Aucune autorisation rétroactive ne peut être accordée.

• Pour toutes les entreprises :
  
  • Justification de la nécessité d'
  • allonger le temps de travail
  • Informations relatives à l'
  • activité
  • Nombre de salariés pour lesquels une autorisation doit être accordée
  • Interlocuteur ou interlocutrice au sein de l'
  • entreprise, avec ses coordonnées
  • Évaluation des risques (notamment en ce qui concerne les contraintes psychologiques liées à l'
  • allongement du temps de travail)
  • Avis du médecin du travail concernant l'
  • impact de l'
  • allongement du temps de travail sur le poste de travail et les activités prévues
  • Avis du comité d'
  • entreprise (le cas échéant)
• De plus, dans le cas d'un fonctionnement en équipes en continu :
  
  • Plans de service/d'
  • horaires de travail attestant que l'
  • allongement du temps de travail entraîne des périodes de repos supplémentaires
  • Plans d'
  • organisation des services de jour et de nuit, indiquant également les possibilités de pause
• En outre, sur les chantiers de construction et de montage :
  
  • Évaluation des risques complétée par des informations sur la nature et la pénibilité du travail, notamment en raison des efforts liés au levage et au transport, ainsi que des postures forcées et des mouvements répétitifs
  • exposition au bruit sur le lieu de travail
  • Aménagement du temps de travail
  • Distance entre le lieu de travail et le domicile
  • Durée du temps de repos au domicile (même en cas de possibilité d'
  • hébergement)
• De plus, pour les entreprises saisonnières et celles menant des campagnes :
  
  • Évaluation des risques complétée par des informations sur la nature et la pénibilité du travail, notamment en ce qui concerne les efforts liés au levage et au port de charges, ainsi que les postures contraignantes et les mouvements unilatéraux
  • Informations relatives à la saison ou à la campagne
  • Organisation du temps de travail avec des plannings de travail par équipes
  • Période au cours de laquelle la durée du temps de travail est compensée par une réduction

129,50 EUR à 2.400,00 EUR Les barèmes en vigueur s'appliquent dans leur version actuelle.

Quels sont les délais à respecter ?

Il n'y a pas de délais légaux.

Combien de temps dure le traitement ?

En fonction de la durée de l'examen (en général, quelques semaines après le dépôt du dossier complet).

• § 15, paragraphe 1, points 1 et 2, de la loi sur le temps de travail (ArbZG)
• Règlement sur les coûts de santé (GesundKostV)

• Coordonnées générales - Inspection du travail du Land de Brême