Online hizmeti kullanmak ister misiniz?
O halde bu pencereyi kapatın ve bu web sitesini Almanca olarak kullanın.
Çalışanlarımız ofiste ve telefonda sadece Almanca konuşurlar.

Hamile veya emziren bir kadının istihdamını bildirmek

Çalışanlarınızdan biri size hamile olduğunu veya emzirdiğini bildirmişse, bunu yetkili denetim makamına bildirmelisiniz.

  • Temel bilgiler

    Annelik Koruma Kanunu, bir iş ilişkisi içinde bulunan tüm hamile ve emziren kadınlar için geçerlidir. Annelik Koruma Kanunu kapsamında “kadın”, doğum kaydında belirtilen cinsiyete bakılmaksızın, hamile olan, çocuk doğurmuş veya emziren her kişidir. Çalışan kadının hamileliği veya emzirme dönemini size (işverene) ne zaman ve nasıl bildireceği tamamen kendisine kalmıştır.

    Hamilelik veya emzirmeyle ilgili bilgiyi aldıysanız, bunu yetkili makama bildirmelisiniz.

    İş ilişkisinin türü ne olursa olsun, Annelik Koruma Kanunu aşağıdakiler için de geçerlidir:

    • Yarı zamanlı çalışan kadınlar,
    • Az ücretli iş ilişkisi (minijob) içinde olan kadınlar,
    • Belirli süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan kadınlar,
    • Mesleki eğitim gören ve stajyer kadınlar,
    • Öğrenci kadınlar
    • Lise öğrencileri
    • Engelli kadınlar, engelliler için kurulan atölyelerde çalışanlar,
    • Gençlik Gönüllü Hizmeti Kanunu veya Federal Gönüllü Hizmeti Kanunu kapsamında gönüllü olarak çalışan kadınlar ve
    • Dini bir kooperatifin üyesi, diyakoz veya benzer bir topluluğun üyesi olarak kadrolu bir pozisyonda veya görevlendirme sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlar, buradaki okul dışı eğitim süreleri boyunca da dahil olmak üzere.
    • İşçi benzeri kişiler olarak kabul edilen (yani sosyal sigorta kapsamına girmeyen, ancak emeklilik sigortası yükümlülüğü bulunan) kadınlar aşağıdaki gibidir:
      • Annelik Koruma Kanunu’nun iş güvenliği hükümleri geçerlidir

    Koşullar

    • Çalışan, öğrenci, stajyer veya üniversite öğrencisi, hamileliği veya emzirme dönemi hakkında bilgi vermiş olmalıdır.

  • Işlem
    • İlgili kuruma, hamile veya emziren bir kadını istihdam ettiğinizi bildirin.
    • Bunun için çevrimiçi formu kullanarak ilgili makama bildirimde bulunun. Alternatif olarak, formu indirip ilgili makama gönderebilirsiniz.
    • Yetkili kurumun ek sorularını önlemek için risk değerlendirme raporunu da ekleyebilirsiniz.
    • Yetkili kurum, bildiriminizi inceler ve kayda alır.
    • Gerekirse, yetkili kurum sizden ek bilgi veya belgeler talep edecektir.

    Diğer bilgiler

    Annelik Koruma Kanunu temel olarak aşağıdakiler için geçerli değildir:

    • Serbest meslek sahipleri
    • Tüzel kişiliklerin veya şirketlerin yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürleri (ağırlıklı olarak çalışan olarak da faaliyet göstermedikleri sürece)
    • Ev hanımları

    Bunun nedeni, bu kişilerin bir iş ilişkisi içinde olmamalarıdır.

    Aşağıdaki meslekler için yasal özel düzenlemeler bulunmaktadır:

    • Kadın memurlar, kadın hakimler ve kadın askerler

  • Gerekli belgeler
    • Şirketin veya eğitim kurumunun adı ve adresi
    • Faaliyetin türü ve süresi
    • Onlara ödenen ücretler
    • Hamile veya emziren bir kadının saat 22:00’ye kadar, pazar günleri ve resmi tatil günlerinde veya vardiyalı çalışmaya tabi tutulup tutulmayacağına ilişkin bilgi
    • MuSchG’nin 10. maddesine göre çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonucu
    • Yetkili kurum, ek bilgi ve belgeler talep edebilir.

  • Yetkili makamlar

  • Online hizmetler

  • Formlar

  • Ücretler / Masraflar

    ücretsiz

  • Süreler ve işlem süresi

    Hangi süreler dikkate alınmalıdır?

    Derhal bildirim.
    Kadın hamileliğini bildirdikten sonra, bu durum derhal yerel yetkili iş müfettişliğine bildirilmelidir.

    İşlem ne kadar sürer?

    Bu, tamamen sizin tarafınızdan gönderilen bir bildirimdir. Bildiriminiz genellikle alındığı anda incelenir.

  • Hukuki temeller

  • Daha fazla bilgi

Bu sayfa DeepL tarafından otomatik olarak çevrilmiştir. Çevirinin doğruluğunu garanti edemeyiz.

Almanca resmi bilgiler eksiksiz ve doğrudur.

Güncelleme tarihi: 27.09.2026

Dienstleistungen · syfq nzm