Ukrayna – Mültecilerin Çalışmaya Başlaması

Maalesef hayır! İş ilanlarının büyük çoğunluğu yasalara uygun olsa da, ara sıra sömürücü ve/veya ahlaka aykırı iş ilanları da bulunmaktadır; hatta insan ticareti tehlikesi bile mevcuttur. Bremen İşçi Odası, uzman ve ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır: Ana Sayfa - Bremen İşçi Odası (Bremen: Telefon +49 421 36301 11; Bremerhaven: Telefon +49 471 92235 11).

Bu nedenle, hangi iş teklifini kabul edeceğinize dikkat edin ve içinden bir şeylerin ters gittiğini hissediyorsanız, teklifi reddetmeyi tercih edin! 

• Pasaportunuzu ve cep telefonunuzu asla başkalarına emanet etmeyin
• Ailenize veya arkadaşlarınıza nereye gittiğinizi veya nerede bulunduğunuzu bildirin
• Kendinizi güvende hissetmiyorsanız konaklama yerinizden veya evinizden çıkın
• Birisi sizden para talep ederse, sizi zorlarsa veya tehdit ederse dikkatli olun
• Yazılı iş sözleşmesi olmadan çalışmayın.

Oturma izni veya sosyal haklarla ilgili konularda danışmanlık ve yardım hizmetleri ücretsizdir. 

Bremen eyaletinde iş sömürüsü konusunda ücretsiz danışmanlık hizmeti, Bremen ve Bremerhaven'daki Seyyar Çalışanlar Danışma Merkezi tarafından sunulmaktadır: https://www.moba-beratung.de/

Acil tehlike veya şüphe durumunda polise başvurun ve 110'u arayın!

Evet. Yurtdışında yasal olarak düzenlenmiş ve belgelerle kanıtlanabilen bir mesleki eğitim almış olanlar için mesleğin tanınması mümkündür. Aynı durum, devlet tarafından tanınan üniversitelerden alınan lisans diplomaları için de geçerlidir.

Çalışmanıza engel olan bir hastalık (= iş göremezlik) durumunda, bunu işvereninize mümkün olan en kısa sürede bildirmeniz gerekir. Ayrıca, hastalık nedeniyle iş göremezliğinizin tahmini süresini de işvereninize bildirmelisiniz. Hastalığın türünü belirtmenize gerek yoktur. 

En geç 3 günlük iş göremezlik süresinden sonra, iş göremezliğin varlığını ve tahmini süresini belirten bir doktor raporu işvereninize sunmanız gerekir; iş sözleşmesine bağlı olarak, bazı durumlarda iş göremezliğin ilk gününden itibaren bu zorunluluk geçerli olabilir.  

Kural olarak, işvereniniz iş göremezlik süreniz boyunca size 6 haftaya kadar maaşınızı ödemeye devam etmek zorundadır. Hastalık/iş göremezlik süresi 6 haftadan uzun sürerse, sigortalı olduğunuz sağlık sigortası kurumuna başvurunuz. Oradan hastalık ödeneği talep edebilirsiniz. 

Yardım ve danışmanlık alabileceğiniz çeşitli kurumlar bulunmaktadır. İşte, hepsinden ücretsiz olarak yararlanabileceğiniz mevcut danışmanlık hizmetlerine genel bir bakış: 

• İşçi olarak haklarınız hakkında danışmanlık almak istiyorsanız, Bremen İşçi Odası'
• na başvurun - Bremen İşçi Odası (Bremen: Telefon +49 421 36301 11,
• Bremerhaven: Telefon +49 471 92235 11
• "Çalışma" konusuyla ilgili genel sorularınız için MoBA’nın (Gezici Çalışanlar ve İş Sömürüsü Mağdurları Danışma Merkezi) anonim ve çok dilli danışmanlık hizmetinden yararlanabilirsiniz: https://www.moba-beratung.de/ 
• Özellikle insan ticaretinin mağduru olan ve/veya fuhuşa zorlanan kadınlar için BBMez (İnsan Ticareti ve Zorla Fuhuş Mağdurları Danışma Merkezi) hizmet vermektedir: https://www.bremen.de/visitenkarte/bbmez---beratung-fuer-betroffene-von-menschenhandel-und-zwangsprostitution-2007992

İşçiler için Asgari Tatil Kanunu’na göre, Almanya’daki her işçi ücretli tatil hakkına sahiptir. Takvim yılı başına tatil hakkı en az 24 iş günüdür (= Pazar günleri ve resmi tatiller hariç tüm takvim günleri). Tatil hakkı, iş ilişkisinin başlamasından 6 ay sonra ilk kez kullanılabilir.

Evet, bu mümkündür. Ancak, bir işte çalışmak için önceden Yabancılar Dairesi’nden izin alınması gerekir. 

Şartlar yerine getirildiğinde, Yabancılar Dairesi oturma iznine “çalışma izni verilmiştir” ibaresini ekleyecektir. Başvuru yapıldığı anda bile Yabancılar Dairesi, sözde “varsayımsal belgeler” düzenleyecektir. Yabancılar Dairesi, kişinin § 24 İkamet Kanunu uyarınca bir ikamet izni alabileceği öngörülebiliyorsa, bu geçici belgelere de “Çalışma izni verilmiştir” ibaresini ekleyecektir. Bu, başka bir makamdan ek çalışma izni alınmasına gerek olmadığı anlamına gelir: Dolayısıyla Almanya’da serbest meslek sahibi olarak veya bir işverenin yanında çalışabilirsiniz.

Faaliyetin türüne bağlı olarak, çalışma izni konusunun yanı sıra başka şartlar da söz konusu olabilir; örneğin, mesleki erişim kısıtlamaları gibi. Bu konudaki sorularınızı, Bremen Yabancı Meslek Diploması Danışma Merkezi ücretsiz olarak yanıtlayacaktır: anerkennung@wae.bremen.de, Telefon: +49 421 36301 954. 

İşlemin süresi mesleğe, ayrıca gerekli tüm belgelerin mevcut olup olmadığına ve başka şartların olup olmadığına bağlıdır. İlgili mesleki eğitimi kanıtlayan belgeleri yanınızda bulundurmanız önemlidir.

Düzenlemeye tabi mesleklerde (sağlık meslekleri, eğitim meslekleri, hukuk meslekleri) belirli dil becerileri, mesleğin tanınması için ek bir koşuldur. Dolayısıyla süre, kişinin bu dil becerilerini ne zaman kazandığına da bağlıdır.

Çoğu zaman bu mesleklerde, yine uzun süre gerektiren ek yeterlilikler de alınması gerekir. Bu nedenle, bir mesleğin tanınması 3 ay ile birkaç yıl arasında sürebilir.

Mesleki tanınma için, ilgili mesleğin yetkili kurumuna bir başvuru yapılmalıdır. Tanınma sürecinde, eğitim belgeleri temel alınarak yabancı eğitimin mevcut Alman eğitimi ile eşdeğerliği incelenir. Önemli bir fark bulunmaması halinde, eşdeğerlik belgelendirilir. Düzenlemeye tabi mesleklerde tanınma için genellikle belirli düzeyde Almanca bilgisi de kanıtlanmalıdır. Bu şart da sağlandığında, ilgili mesleği icra etmeye başlanabilir. Önemli farklılıklar varsa, bunlar bir uyum önlemi (meslek alanına göre değişiklik gösterir) yoluyla telafi edilebilir.

Bu nedenle, ilgili mesleki eğitimi kanıtlayan belgeleri yanınızda bulundurmanız çok önemlidir.

Bremen Şehri:

Bremen şehrinde ikamet ediyorsanız, lütfen Ukrayna – Almanya’da İkamet için Oturma İzni Başvuru Formunu (bremen.de) doldurun ve Bremen Göçmenlik Dairesi’ne (ref20@migrationsamt.bremen.de) e-posta yoluyla gönderin. Her kişi için pasaport veya diğer kimlik belgelerinin kopyalarını tarayıp başvuruya eklemeniz gerekmektedir. 

Bunun üzerine Bremen Göçmenlik Dairesi, başvurunuzun yapıldığını teyit edecek ve § 24 İkamet Kanunu uyarınca öngörülebilir bir süre içinde ikamet izni alabileceğiniz durumlarda, çalışmaya başlamanıza izin veren bir belge (fiktif ikamet belgesi) gönderecektir. Bu tarihten itibaren çalışmaya başlayabilirsiniz.

Daha sonra biyometrik verilerinizin alınması için bir randevu alacaksınız. Bu işlem, Göçmenlik Dairesi’nin daha sonra oturma izni verebilmesi için gereklidir. 

Bremerhaven Şehri:

Bremerhaven şehrinde ikamet ediyorsanız, Bremerhaven Belediye İdaresi’ne bağlı Yabancılar Dairesi’ne, İkamet Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca ikamet izni verilmesi için yazılı bir başvuru yapabilirsiniz. Ukrayna pasaportunuzun veya kimlik kartınızın bir kopyasını eklemeniz gerekmektedir (Auslaenderbehörde@magistrat.bremerhaven.de).

Bremerhaven Belediyesi, bir işte çalışmanıza izin veren bir mektup (fiktif sertifika) gönderir. Bu tarihten itibaren çalışmanıza izin verilir.

Birçok meslekte, mesleki yeterliliğin tanınması için genellikle birkaç yüz avro tutarında bir ücret ödenmesi gerekir. Belgelerin çevirisi veya tasdiki de masraf gerektirir. Ancak mülteciler için destek imkânları mevcuttur. Bazı durumlarda, İş Ajansı bu masrafları karşılayabilir. Bu mümkün değilse, 600 €’ya kadar bir hibe başvurusunda bulunulabilir. Bu işlem, Bremen Eyaleti Mesleki Yeterlilik Tanıma Danışmanlığı (anerkennung@wae.bremen.de) aracılığıyla gerçekleştirilir. Genel olarak hiçbir mültecinin mesleki yeterlilik tanınması masraflarını kendi cebinden ödemesi gerekmez.

Almanya’da yasal bir asgari ücret vardır. Bu, her çalışanın işvereninden en az bu ücreti alması gerektiği anlamına gelir (ancak işveren daha fazla da ödeyebilir). 

Asgari ücretin altında kalan veya asgari ücreti kısıtlayan anlaşmalar geçersizdir! 

Yasal asgari ücret şu anda brüt saat başına 9,82 avrodur; 1 Temmuz 2022’de brüt saat başına 10,45 avroya, 1 Ekim 2022’de ise brüt saat başına 12,00 avroya yükselecektir.

Ancak Almanya’daki iş ilişkileri için genellikle toplu sözleşmeler de geçerlidir. Bu sözleşmelerde, belirli bir sektördeki işçi temsilcileri ile işverenler arasında belirli çalışma koşulları müzakere edilerek kararlaştırılmıştır. Bir iş ilişkisi bir toplu sözleşmenin kapsamına giriyorsa, genellikle yasal asgari ücretin üzerinde ücretler ödenir. Bir iş ilişkisi, bir toplu iş sözleşmesi genel olarak bağlayıcı ilan edildiğinde veya aşağıdaki 3 koşul yerine getirildiğinde her zaman bir toplu iş sözleşmesi kapsamına girer:

• Bir sendikaya üyeyseniz ve
• İşvereniniz bir işveren derneğine üye ise ve
• bu dernek, sendika ile bir toplu iş sözleşmesi imzalamışsa.

Sizin için hangi toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu, Bremen İşçi Odası Ana Sayfası - Bremen İşçi Odası (Bremen: Telefon +49 421 36301 11; Bremerhaven: Telefon +49 471 92235 11) veya Ekonomi, Çalışma ve Avrupa’dan Sorumlu Senatörün web sitesinden öğrenebilirsiniz: Ana Sayfa - Ekonomi, Çalışma ve Avrupa’dan Sorumlu Senatör (bremen.de).

Günlük çalışma süresinin uzunluğu iş sözleşmesinde belirtilir. Ancak işverenin uyması gereken ve Çalışma Süresi Kanunu’nda düzenlenen yasal üst sınırlar vardır. Her iş günü (Pazartesi’den Cumartesi’ye kadar) için çalışma süresi – mola süresi hariç – prensip olarak sekiz saati aşamaz. İstisnai durumlarda, yani belirli günlerde, iş günü başına on saat çalışılabilir. Ancak ortalama olarak, altı takvim ayı veya 24 hafta içinde iş günü başına en fazla sekiz saat çalışılabilir.

Evet, bu da Çalışma Süresi Kanunu’nda bağlayıcı bir şekilde düzenlenmiştir. Almanya’da, dinlenme molası verilmeden aralıksız 6 saatten fazla çalışılamaz. 

Mola süreleri en az şu şekildedir:

• 6 saatten fazla ve 9 saate kadar olan çalışma sürelerinde 30 dakika
• 9 saatten fazla ve 10 saate kadar olan çalışma sürelerinde 45 dakika.

Günlük çalışmanın bitiminden sonra, çalışanlara en az 11 saatlik kesintisiz dinlenme süresi tanınır. Belirli işlerde, bu dinlenme süresi istisnai olarak 10 saate indirilebilir; ancak bu indirimin, bir takvim ayı içinde veya 4 hafta içinde diğer günlerdeki dinlenme süresinin artırılmasıyla telafi edilmesi gerekir. 

Kanıtlama amacıyla, her zaman yazılı bir iş sözleşmesi imzalanması tavsiye edilir. Almanya’da iş sözleşmeleri ilk etapta sözlü olarak da geçerli sayılabilir; ancak iş ilişkisi bir aydan uzun sürerse, işveren yasal olarak sözleşmenin temel şartlarını yazılı hale getirmek, imzalamak ve çalışana teslim etmekle yükümlüdür. Ayrıntılar, Kanıt Yasası’nın (Nachweisgesetz) 2. maddesinde yer almaktadır; bkz. § 2 NachwG - Tekil Hüküm (gesetze-im-internet.de).

Evet, işverenler prensip olarak imzalanmış iş sözleşmesini feshedebilirler (bu arada, çalışanlar da aynısını yapabilir). Ancak işverenlerin bu konuda belirli koşullara uymaları gerekir:

• en önemlisi, fesih her zaman ve yalnızca yazılı olarak yapılmalıdır
• yani sözlü fesih geçerli değildir ve çalışan işe devam edebilir ve maaş hakkını da sürdürür
• “olağanüstü” fesih ile “olağan” fesih arasında ayrım yapılmalıdır – aradaki fark şudur: olağanüstü fesih, fesih bildiriminin yapıldığı anda derhal yürürlüğe girerken, olağan fesih belirli bir sürenin dolmasından sonra, yani daha geç bir tarihte yürürlüğe girer
• olağanüstü fesih, yalnızca özel ve çok önemli nedenlerin varlığı halinde bildirilebilir
• örneğin, çalışanın işverenin malını çalması, çalışma saatlerinde hile yapılması, ağır hakaret, işyerinde mazeretsiz olarak defalarca devamsızlık yapılması gibi
• olağan fesih için belirli fesih süreleri geçerlidir
• yani fesih derhal değil, belirli bir sürenin dolmasından sonra yürürlüğe girer
• bu süre en az 2 haftadır (= deneme süresi olarak adlandırılan dönemde yapılan fesih durumunda) ve çalışmanın süresine göre uzar
• fesih süresinin kesin uzunluğu kanundan, bir toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinin kendisinden kaynaklanabilir.  Bremen İşçi Odası, uzman ve ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır: Ana Sayfa - Bremen İşçi Odası (Bremen: Telefon +49 421 36301 11
• Bremerhaven: Telefon +49 471 92235 11)
• En az 6 aydır orta veya büyük ölçekli bir işletmede çalışıyorsanız, yani orada toplamda 10'
• dan fazla işçi istihdam ediliyorsa, olağan fesih ayrıca “sosyal olarak gerekçelendirilmiş” olmalıdır. Yani, işten çıkarma ya sizin kişiliğinizle veya işyerindeki davranışlarınızla ilgili nedenlerle ya da işverenin acil işletme çıkarlarıyla gerekçelendirilmelidir – bu konuyla ilgili ayrıntılar İşten Çıkarma Koruma Kanunu (KSchG) - İşten Çıkarma Koruma Kanunu (gesetze-im-internet.de) tarafından düzenlenmektedir
• Bremen İşçi Odası, uzman ve ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır: Ana Sayfa - Bremen İşçi Odası (Bremen: Telefon +49 421 36301 11
• Bremerhaven: Telefon +49 471 92235 11)

Almanya’da iş veya staj yeri arıyorsanız, lütfen İş ve İşçi Bulma Kurumu’na başvurun. İş ve İşçi Bulma Kurumu, size uygun bir iş bulma konusunda destek ve danışmanlık sağlar ve somut iş teklifleri sunar.

Bremen ve Bremerhaven’daki İş Ajansı ile iletişim: Ukrayna Yardımı - Bremen-Bremerhaven İş Ajansı (arbeitsagentur.de). 

Önemli uyarı: 1 Haziran 2022 tarihinden itibaren, geçim yardımı ödemeleri ve iş piyasasına yerleştirme hizmetleri (şimdiye kadar Federal İş Ajansı’nın sorumluluğunda olan) Bremen ve Bremerhaven İş Merkezleri’nin sorumluluğuna geçecektir. 

"Daha Fazla Bilgi" bölümünde, İş Ajansı’nın Almanca ve Ukraynaca dillerinde hazırlanmış müşteri broşürünü bulabilirsiniz.

İş Ajansı, Almanya’da iş bulma sürecinizde size destek olur; örneğin, iş başvurusu eğitimleri düzenler, başvuru masraflarını karşılar ve koçluk hizmetleri ile kurslara yönelik destek olanakları hakkında bilgi verir. 

Bremen veya Bremerhaven’da ikamet ediyorsanız, lütfen Bremen-Bremerhaven İş Ajansı’na başvurun: Ukrayna Yardımı - Bremen-Bremerhaven İş Ajansı (arbeitsagentur.de)

Önemli uyarı: 1 Haziran 2022 tarihinden itibaren, geçim yardımı ödemeleri ve işgücü piyasasına yerleştirme hizmetleri (şimdiye kadar Federal İş Ajansı’nın sorumluluğunda olan) Bremen ve Bremerhaven İş Merkezleri’nin sorumluluğuna geçecektir. 

Bu, mesleğin düzenlemeye tabi olup olmadığına bağlıdır. Düzenlemeye tabi mesleklerdeki diplomalar için mesleki diplomanın tanınması zorunludur. Bu durum, örneğin doktorlar, hemşireler, öğretmenler ve mühendisler için geçerlidir. Marangozlar veya banka memurları gibi diğer meslek grupları ise düzenlemeye tabi değildir. Bu tür diplomalar için dolayısıyla bir tanıma gerekmez. Ancak yine de tanınması tavsiye edilir, çünkü bu sayede iş arama süreci daha kolay hale gelir ve genellikle işler daha iyi ücretlendirilir.

İlgili mesleğe yetkili kurumu bulmak, gerekli belgeleri hazırlamak ve tercüme ettirmek, sürecin finansmanını netleştirmek, yetkili kurumun kararını anlamak, gerekirse uyum önlemlerini planlamak – tüm bunlar yeni gelen mülteciler için kısa sürede çok zorlayıcı olabilir. Bu nedenle, Bremen Eyaleti’nin Meslek Tanıma Danışmanlığı birimi, süreç boyunca destek sağlar ve tüm bu konularda yardımcı olur: anerkennung@wae.bremen.de  

Ayrıca, Bremen’deki IQ Ağı, göçmenlerin işgücü piyasasına entegrasyonuna yönelik birçok proje sunmaktadır: https://iq-netzwerk-bremen.de/

"Daha Fazla Bilgi" bölümünde, Almanca ve Ukraynaca dillerinde hazırlanmış Tanıma Danışmanlığı broşürünü indirebilirsiniz.

Ukrayna’dan gelen mülteciler Almanya’da çalışabilirler. Ancak, bir işte çalışmak için önceden Yabancılar Dairesi’nden izin alınması gerekir. Mültecilerin çalışmaya başlamasıyla ilgili bilgileri, Bremen-Bremerhaven İş Ajansı’nın internet sitesinde https://www.arbeitsagentur.de/ukraine adresinde bulabilirsiniz.